Diversity-Trainings & Kompetenzentwicklung
Wir Menschen sind einzigartig. Um kulturelle Vielfalt von Menschen und Lebensformen als Bereicherung zu erleben, ist es hilfreich, sich der vielfältigen Identitätsmerkmale bewusst zu werden und Diskriminierung und die Folgen zu reflektieren. Das gilt zunehmend auch für Teams im Gesundheitswesen. Vielfältige Teams arbeiten effizienter, innovativer und profitabler. Voraussetzung ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie die produktive und positive Nutzung von Vielfalt innerhalb der Organisation.
Wer die Arbeitskräfte von morgen sichern will, sollte in Diversity-Management investieren. Selbst kleine Maßnahmen zeigen Wirkung. Und um in einem Unternehmen mit zunehmend diverseren Teams erfolgreich führen zu können und Ausgrenzungsmechanismen wahrzunehmen, gilt es den eigenen Blick zu weiten und einige hilfreiche Instrumente in die Hand zu bekommen.
Als Experte für Interkulturalität, Transkulturalität und Diversität sowie als ausgebildeter Berater und Trainer mit einem umfangreichen Repertoire an Methoden unterstütze ich Führungskräfte, Teams und Organisationen darin, Diversität als das zu leben, was es ist: eine Bereicherung für die gemeinsame Arbeit im Team mit den – ja ebenfalls vielfältigen – Patient:innen bzw. Klient:innen.
Bausteine der Diversity-Trainings & Entwicklung (Auswahl)
Entfalten: Kompetenztrainings für Teams & Personal
- Kompetenter Umgang mit Vielfalt
- Präventive Team- und Kommunikationstrainings
- Sensibilisierung für Vorurteile, Stereotype und Diskriminierung
Wachsen: Trainings für Führungskräfte & Leitungsteams
- Diversitätssensible Gesprächsführung
- Führung und Leitung von diversen Teams
- Vermittlung von Führungskompetenzen im interkulturellen Kontext
Begleiten: Portfolios für die Entwicklung zu einer diversitätsorientierten Organisation
- Aufbau eines wertschätzendes Arbeitsumfeldes
- Strategieentwicklung für mehr Toleranz und Chancengleichheit
- Unterstützung bei der Kommunikation von Veränderungsprozessen
Was Sie durch meine Trainings gewinnen
- Bewusstheit für strukturelle Ungleichheit
- Ausschöpfen von Potenzialen und Ressourcen
- Prävention – Schutz vor Diskriminierung
- Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden in einem diversen Berufsalltag
- Vermeidung wirtschaftlicher Verluste durch Fluktuation der Mitarbeitenden
We don’t see things as they are, we see things as we are.
Anaïs Nin
Meine Kernkompetenz
Entfalten: Kompetenztrainings für Teams & Personal
Was: Menschen aus unterschiedlichsten Lebenswelten arbeiten in Teams miteinander, oft kommen neue Fachkräfte mit an Bord. Höchste Zeit, sich als Team sowie in den Führungsebenen mit den Aspekten Diversität und kulturelle Vielfalt auseinanderzusetzen. In meinen Diversity-Trainings erwerben die Teilnehmenden vielschichtige Kompetenzen für den produktiven Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschieden –Sie sensibilisieren sich für Vorurteile und Stereotype und die daraus folgende Diskriminierung und erarbeiten sich eine Kultur des Miteinanders, die Verschiedenheiten anerkennt.
Wie: Vielfältige kreative Methoden unterstützen den Austausch, das Spüren und Verstehen. Kompakte Inputs vermitteln notwendiges Grundlagenwissen. Das gemeinsame Lernen ermöglicht einen unmittelbaren Transfer in die Praxis.
Wann: Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels und des Zugewinns von Mitarbeitenden aus vielen Ländern sind meine Diversitätstrainings eine hilfreiche Unterstützung. Gern entwickle ich individuelle Angebote für Ihren spezifischen Bedarf.
Ihre Vorteile
- Stärkung der Kompetenzen für die Zusammenarbeit in diversen Teams
- Überwindung von Diskriminierung durch ein Bewusstsein für Vielfalt
- Entspannteres Arbeiten & zufriedene Mitarbeiter:innen
Wachsen: Trainings für Führungskräfte & Leitungsteams
Was: Führungskräfte haben Vorbildfunktion bei Öffnungsprozessen. Wie sie die Veränderungsprozesse moderieren und gestalten, wie sie die Teams dabei zugleich motivieren und ihnen Orientierung vermitteln, ist entscheidend für eine erfolgreiche Umsetzung im Unternehmen. Meine Beratung sowie Sensibilisierungs- und Managementtrainings sind speziell für Führungs- und Leitungskräfte konzipiert, die heterogene Teams professionell führen und hierfür ein Verständnis von Vielfalt entwickeln wollen.
Wie: Differenzierte Methoden sprechen die Selbstreflexion sowie den Führungsstil der Leitungskräfte an. Durch konkrete Übungen und mit einem vielfältigen Repertoire aus dem Trainingsbereich erwerben sie ein tieferes Verständnis sowie praxistaugliche Kompetenzen für die Führung von diversen Teams.
Wann: Trainings und Beratung zu Diversität sind sinnvolle Maßnahmen in allen zukunftsorientierten Unternehmen. Schlüsselmomente können darin bestehen, dass Beschäftigte die Leitung von multikulturellen Teams übernehmen oder dass vermehrt diverse Fachkräfte im Unternehmen eingestellt werden.
Ihre Vorteile
- Erwerb umfangreichen Wissens über Diversity-Management
- Verhinderung von Diskriminierung
- Einübung eines zukunftsorientierten Führungsstils
Begleiten: Portfolios für die Entwicklung zu einer diversitätsorientierten Organisation
Was: Wenn Sie sich entscheiden, eine antidiskriminierende Organisationsentwicklung zu starten, ist ein erster Schritt, Ihre Belegschaft durch Vorträge, Workshops und Seminare von Anfang an in diesen Prozess einzubinden. Gemeinsames Lernen ist die Grundlage für die Entwicklung einer diversitätsorientierten und zukunftsfähigen Organisationskultur.
Wie: Beratungen, Inputs und Prozessdesigns zur Weiterentwicklung
Wann: Der Weg zu einer diversitätsorientierten Organisationskultur ist ein wichtiger Schritt um die Potentiale der Veränderung in der Arbeitswelt positiv zu nutzen. Ich unterstütze Sie bei der Vorbereitung, der Begleitung und Kommunikation dieses Prozesses.
Ihre Vorteile
- Fit für die Zukunft – Gesellschaftliche Veränderungen positiv nutzen
- Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden
- Praxisnahe Umsetzung mit kompetentem Personal
Zustimmung
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